Kodeks pracy reguluje między innymi zasady pracy i wynagradzania w godzinach nadliczbowych. Należy jednak pamiętać, że istnieją od nich wyjątki, które mogą wpływać na uprawnienia pracowników – szczególnie tych, który traktowani są jako zarządzający zakładem pracy. 

W artykule dla Rzeczpospolitej, Marcin Iwanowski pochyla się nad zagadnieniem. 

„W interesie pracodawcy jest kontrola czasu pracy pracowników, bo za każde jego przekroczenie pracownikowi przysługuje przynajmniej 150 proc. regularnego wynagrodzenia. Częste obligowanie pracowników do pracy w nadgodzinach może się zatem okazać dla pracodawcy kosztowne. ” 

Zapraszamy do lektury! LINK